Employee stock options par value

Employee Stock Options (ESO) Por John Summa. CTA, PhD, fundador da HedgeMyOptions e OptionsNerd Opções de ações para funcionários. Ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida por empresas a seus empregados e executivos. Eles dão ao detentor o direito de comprar o estoque da empresa a um preço especificado por um período de tempo limitado em quantidades delineadas no contrato de opções. Os OEN representam a forma mais comum de compensação de capital. Neste tutorial, o funcionário (ou beneficiário), também conhecido como opção, aprenderá os fundamentos da avaliação do ESO, como eles diferem de seus irmãos na família de opções listadas (negociadas em bolsa) e que riscos e recompensas estão associados à realização desses Durante sua vida limitada. Além disso, o risco de realizar ESOs quando obtêm no dinheiro contra o exercício prematuro ou precoce será examinado. No Capítulo 2, descrevemos os ESOs em um nível muito básico. Quando uma empresa decide que deseja alinhar seus interesses dos empregados com os objetivos da gerência, uma maneira de fazer isto é emitir a compensação na forma da equidade na companhia. É também uma maneira de adiar a compensação. Bolsas de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são formas que a remuneração de ações pode assumir. Embora as ações restritas e opções de ações de incentivo sejam áreas importantes de compensação de capital, elas não serão exploradas aqui. Em vez disso, o foco está nos ESOs não qualificados. Começamos fornecendo uma descrição detalhada dos termos e conceitos-chave associados aos ESOs, na perspectiva dos empregados e seu próprio interesse. Vesting. Datas de expiração e tempo esperado para expiração, preços de volatilidade, preços de greve (ou exercício) e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados. Estes são blocos de construção importantes de compreensão ESOs uma fundação importante para fazer escolhas informed sobre como controlar sua compensação de equidade. Os ESOs são concedidos aos empregados como uma forma de compensação, como mencionado acima, mas estas opções não têm qualquer valor negociável (uma vez que eles não fazem negócios em um mercado secundário) e geralmente não são transferíveis. Esta é uma diferença chave que será explorada com mais detalhes no Capítulo 3, que abrange terminologia e conceitos de opções básicas, ao mesmo tempo em que destaca outras semelhanças e diferenças entre os contratos negociados (listados) e não negociados (ESO). Uma característica importante dos ESOs é o seu valor teórico, que é explicado no Capítulo 4. O valor teórico é derivado de modelos de preços de opções como o Black-Scholes (BS), ou uma abordagem de preços binomial. De um modo geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, há uma versão de pagamento de dividendos do modelo de BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preço desses ESOs. Há um debate contínuo dentro e fora da academia, entretanto, sobre como valorizar melhor ESOs, um tópico que está muito além deste tutorial. O Capítulo 5 examina o que um beneficiário deve estar pensando quando um ESO é concedido por um empregador. É importante para o empregado (beneficiário) compreender os riscos e potenciais recompensas de simplesmente segurar ESOs até que expirem. Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo eo que procurar quando considerar suas opções. Esse segmento, portanto, descreve os principais resultados da realização de seus ESOs. Uma forma comum de gestão pelos empregados para reduzir o risco e bloquear os ganhos é o exercício precoce (ou prematuro). Este é um pouco de um dilema, e coloca algumas escolhas difíceis para detentores de ESO. Em última instância, esta decisão dependerá do apetite de risco pessoal e de necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo. O capítulo 6 analisa o processo de exercício antecipado, os objetivos financeiros típicos de um beneficiário que tomam essa estrada (e questões correlatas), mais os riscos associados e as implicações fiscais (especialmente passivos tributários de curto prazo). Muitos detentores contam com a sabedoria convencional sobre a gestão de risco ESO que, infelizmente, pode ser carregado com conflitos de interesse e, portanto, não pode ser necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar os ativos pode não produzir os melhores resultados desejados. Existem trade offs e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Além de eliminar o alinhamento entre o empregado e a empresa (que era supostamente uma das finalidades pretendidas da concessão), o exercício antecipado expõe o detentor a uma mordida de imposto grande (às taxas de imposto de renda ordinárias). Em troca, o detentor mantém uma certa valorização no seu ESO (valor intrínseco). Extrínseco. Ou valor de tempo, é valor real. Representa valor proporcional à probabilidade de ganhar mais valor intrínseco. Existem alternativas para a maioria dos detentores de ESOs para evitar o exercício prematuro (ou seja, exercício antes da data de validade). Hedging com opções listadas é uma tal alternativa, que é brevemente explicada no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras de tal abordagem. Os empregados enfrentam um quadro de responsabilidade tributária complexo e muitas vezes confuso ao considerar suas escolhas sobre os ESOs e sua administração. As implicações fiscais do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como remuneração renda, não ganhos de capital, pode ser doloroso e não pode ser necessário uma vez que você está ciente de algumas das alternativas. No entanto, hedging levanta um novo conjunto de perguntas e confusão resultante sobre a carga fiscal e os riscos, que está além do escopo deste tutorial. ESOs são mantidos por dezenas de milhões de funcionários e executivos em e muitos mais no mundo inteiro estão na posse desses ativos muitas vezes mal entendido conhecido como equidade compensação. Tentar obter uma alça sobre os riscos, impostos e equidade, não é fácil, mas um pouco de esforço para compreender os fundamentos vai percorrer um longo caminho para desmistificar ESOs. Dessa forma, quando você se senta para baixo com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - que esperamos poder ajudá-lo a fazer as melhores escolhas sobre o seu futuro financeiro. Opções de ações do empregado Uma opção de ações do empregado é o direito dado A você pelo seu empregador para comprar (exercer) um determinado número de ações de ações da empresa a um preço pré-definido (a concessão, greve ou preço de exercício) durante um determinado período de tempo (o período de exercício). A maioria das opções é concedida em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas de capital fechado projetar planos semelhantes usando seus próprios métodos de precificação. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado das ações no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre. Pode ser menor ou maior do que isso, dependendo do tipo de opção. No caso de opções de empresas privadas, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa. Os funcionários lucram se puderem vender suas ações por mais do que pagaram no exercício. O National Center for Employee Ownership estima que os empregados cobertos por planos de opções de ações de ampla base recebem um montante igual a entre 12 e 20 de seus salários do spread entre o que eles pagam por sua opção de ações eo que eles vendem para. A maioria das opções de ações tem um período de exercício de 10 anos. Este é o período máximo durante o qual as ações podem ser compradas, ou a opção exercida. Restrições dentro deste período são prescritas por um cronograma de aquisição, que define o tempo mínimo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas concessões da opção, todas as ações coletam depois de apenas um ano. Com a maioria, no entanto, algum tipo de regime de aquisição graduada entra em jogo: Por exemplo, 20 do total de ações são exercíveis após um ano, outro 20 após dois anos e assim por diante. Isso é conhecido como escalonamento, ou fase, adquirindo. A maioria das opções é totalmente investido após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente feita por consultores Watson Wyatt Worldwide. Sempre que o valor de mercado das ações é maior do que o preço da opção, a opção é dito estar no dinheiro. Por outro lado, se o valor de mercado é menor do que o preço da opção, a opção é dito ser fora do dinheiro, ou debaixo de água. Durante as épocas de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode repetir suas opções, permitindo que os funcionários troquem opções subaquáticas para aquelas que estão no dinheiro. Por exemplo, se as opções fossem inicialmente exercíveis em 50 e o preço de mercado das ações caísse para 30, a companhia poderia cancelar a primeira opção e emitir novas opções que poderiam ser exercidas ao novo preço da ação. Pode soar como batota, mas é perfeitamente legal. Os investidores externos, no entanto, geralmente ignoram a prática - afinal, eles não têm oportunidade de reapreciação quando o valor de suas próprias ações cai. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você se desfizer Da opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se o seu empregador conceder a você uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Form 6251 Instruções (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na alienação de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Incentive Stock Option - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para funcionários, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas importantes e valores necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de receita a incluir e o tempo necessário para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não Facilmente Determinado Valor de Mercado Justo - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525. Última revisão ou atualização: 20 de setembro de 2016Estação de opções de ações Como encontrar o valor de suas opções de ações para funcionários. Conhecer o valor de suas opções de ações pode ajudá-lo a avaliar o seu pacote de compensação e tomar decisões sobre como lidar com suas opções de ações. Compreendendo o valor da opção Como explicado mais detalhadamente em nosso livro Consider Your Options. O valor de uma opção de estoque tem dois componentes. Uma parte, chamada valor intrínseco. Mede o lucro de papel (se houver) que é construído no momento em que determinamos o valor. Por exemplo, se sua opção lhe dá o direito de comprar ações em 10 por ação eo estoque está sendo negociado em 12, sua opção tem um valor intrínseco de 2 por ação. A opção tem valor adicional com base no potencial de maior lucro se você continuar a manter a opção. Esta parte do valor varia dependendo da quantidade de tempo até a opção expirar (entre outros fatores), por isso é chamado o valor de tempo da opção. O valor de uma opção de estoque é a soma de seu valor intrínseco e seu valor de tempo. É importante entender que o valor da opção não é uma previsão, ou mesmo uma estimativa do resultado provável de continuar a manter uma opção. Sua opção pode ter um valor de 5 por ação, mas acabam produzindo um lucro de 25 por ação ou nenhum lucro em tudo. O valor da opção é informação útil, mas não prevê o futuro. Objetivo e Valor Subjetivo Em teoria, podemos determinar o valor da opção objetivamente usando fórmulas ou procedimentos complicados. Na prática, o valor que importa para as pessoas que possuem opções de ações de funcionários é o valor subjetivo da opção: o valor da opção para você. É por isso que eu recomendo uma abordagem simplificada ao determinar o valor de uma opção de ações de funcionários. Por um lado, se a data de expiração de suas opções for mais de cinco anos, eu determinaria o valor como se ele expirasse em cinco anos. As chances são muito boas que você não vai obter o benefício total de um longo período de tempo. Além disso, ignoro qualquer valor agregado produzido por alta volatilidade. Isso é uma maneira de medir o quanto o estoque zigue-se para cima e para baixo. Em teoria, maior volatilidade significa maior valor de opção, mas na prática, você expõe a um monte de risco, e isso é um fator negativo que cancela o maior valor, na minha opinião. Para fins de planejamento, eu quase sempre determinar o valor das opções de ações do funcionário como se o estoque tem volatilidade moderada, mesmo se a volatilidade real produz um maior valor teórico. Atalhos de Avaliação Essas observações sobre o valor subjetivo nos permitem usar alguns atalhos. O mais fácil é para novas opções que têm uma vida de cinco ou mais anos. A opção não tem nenhum valor intrínseco ainda porque o preço de exercício é o mesmo que o valor de mercado do estoque. Se ignorarmos o tempo adicional além de cinco anos e também ignorarmos o valor da alta volatilidade, uma opção recém-emitida normalmente tem um valor próximo a 30 do valor do estoque. Exemplo: Você recebe uma opção para comprar 800 ações no valor de 25 por ação. O valor total das ações é de 20.000, então o valor da opção é de cerca de 6.000. Lembre-se, o valor teórico da opção pode ser um pouco maior, mas 6.000 é um valor razoável para o valor da opção para você. Se você manteve sua opção por um tempo eo preço das ações subiu, você precisa de um método um pouco mais complicado para determinar o valor das opções. A fórmula quotofficialquot é verdadeiramente incompreensível, mas o procedimento a seguir fornece uma estimativa razoável: Subtraia o preço de exercício da opção de compra do valor atual do estoque para determinar o valor intrínseco da opção. Multiplique o preço de exercício da opção de compra por 25, para obter uma estimativa do valor de tempo de cinco anos. Reduza esse número proporcionalmente se a opção vencer em menos de cinco anos. Adicione o valor intrínseco e o valor de tempo para obter o valor total da opção de estoque. Exemplo: Sua opção permite comprar ações em 10 por ação. O estoque está negociando atualmente em 16, ea opção expirará em quatro anos. O valor intrínseco é de 6 por ação. O valor de tempo de cinco anos seria de 2,50 (25 do preço de exercício de 10,00), mas reduzimos esse número em um quinto porque a opção expirará em quatro anos. Para essa opção, o valor intrínseco é 6,00 por ação eo valor de tempo é de cerca de 2,00 por ação. O valor total da opção neste momento é de cerca de 8,00 por ação. Verifique o seu trabalho: O valor de tempo de uma opção de compra de ações está sempre entre zero e o preço de exercício da opção. Um número fora desse intervalo indica um erro. Você provavelmente não será capaz de fazer esse cálculo em sua cabeça, mas é muito fácil com uma calculadora, e isso é mais do que podemos dizer para a fórmula Black-Scholes. Lembre-se de que aqui também está ignorando o valor agregado de alta volatilidade, portanto o valor teórico de uma opção de compra de ações pode ser maior do que o número calculado usando este procedimento simplificado. Dividendos Dividendos reduzem o valor das opções de ações, porque os titulares de opções não recebem dividendos até depois do exercício a opção e mantenha as ações. Se sua empresa paga dividendos, faz sentido reduzir os valores calculados pelos métodos de atalho descritos acima. Precisa de uma calculadora on-line Há um número de calculadoras de valor da opção de ações na Internet. Alguns não são bons, mas alguns são excelentes e gratuitos. Meu favorito é oferecido por IVolatility. Leia nossa explicação primeiro, depois vá para esta página e procure um link para sua Calculadora Básica. Comece por inserir o símbolo para o estoque de sua empresa na caixa para quotsymbol. quot Por exemplo, se você trabalha para Intel, digite INTC. Ignore a caixa para quotstylequot porque não importa para este tipo de opção. A próxima caixa é para quotprice, quot e ele já deve ter um preço recente para estoque de sua empresa. Você pode deixá-lo sozinho, ou alterá-lo se você quiser ver o valor da opção quando o preço das ações é maior ou menor. A próxima caixa é para quotstrike, quot que significa o preço de exercício de sua opção de ações. Digite esse número e pule sobre a data de quotexpiration, quot porque você vai entrar o número de dias para expiração em vez disso. Não se preocupe sobre o cálculo do número exato de dias apenas figura os anos ou meses e multiplicar por 365 ou 30. A próxima caixa é para a volatilidade, e se você inseriu um símbolo bom estoque, o número já está lá. Como cool é que Se o número é de 30 ou menos, basta aceitá-lo e seguir em frente. Se o seu maior que 30, Id ser inclinado a desconto para 30 na maioria dos casos, porque suas opções expô-lo a um monte de risco. Você pode aceitar ou alterar os valores que a calculadora oferece para a taxa de juros e os dividendos. Normalmente, não há razão para alterar esses itens. Pressione quotcalculatequot e depois de um momento youll ver o valor da opção (e muitas outras coisas que literalmente será grego para você). Note que esta calculadora dá o valor total de sua opção de ações. Se a sua opção é quotin o moneyquot (ou seja, o estoque está negociando a um preço superior ao preço de exercício da opção), parte do valor é o valor intrínseco e parte é o valor do tempo. Subtrair o preço de exercício da opção do preço de negociação do estoque para obter o valor intrínseco. Em seguida, você pode subtrair o valor intrínseco do valor total para saber o valor de tempo de sua opção de ações. Observe que na maioria das circunstâncias, na data em que você exerce sua opção, a diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado de O estoque na data de exercício multiplicado pelo número de Ações que você compra, será o lucro tributável para você. Você deve examinar atentamente o Apêndice A eo Prospecto do Plano para obter detalhes importantes sobre o tratamento fiscal de sua Opção. Esta Opção está sujeita aos termos e condições estabelecidos no Plano anexo, nesta Carta de Prêmio, no Prospecto do Plano e em quaisquer normas e regulamentos adotados pela Comissão de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia. Esta Carta de Prêmio, o Plano e quaisquer outros anexos devem ser mantidos em seus arquivos para referência futura. Muito obrigado, Vice-Presidente Sênior, Administração Bristow Group Inc. 2000 West Sam Houston Parkway South, Suite 1700, Houston, Texas 77042, Estados Unidos t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 www. bristowgroup Termos e Condições do Funcionário A Opção concedida a você pela Bristow Group Inc. (a 147Companhia148) para adquirir Ações de ações ordinárias da Companhia, .01 valor nominal (147Common Stock148), está sujeita aos termos e condições estabelecidos no Bristow Group Inc. Plano de Incentivo de Longo Prazo 2007 (o Plano 147), o Prospecto anexo ao Plano, quaisquer regras e regulamentos adotados pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia (o Comitê148) e esta Carta de Premiação. Qualquer termo maiúsculo utilizado e não definido na Carta de Premiação tem o significado estabelecido no Plano. No caso de haver uma inconsistência entre os termos do Plano ea Carta de Premiação, os termos do controle do Plano. Você pode comprar as Ações de Ações Ordinárias cobertas pela Opção para o Preço de Exercício indicado nesta Carta de Premiação. O Preço de Exercício da Opção não poderá ser reduzido, exceto quando disposto de outra forma na Seção 5.5 do Plano e desde que tal redução não faça com que a Opção fique sujeita à Seção 409A do Código. Sua Opção expira na Data de Vencimento. No entanto, a Opção poderá terminar antes da Data de Vencimento, conforme previsto na Seção 6 deste Apêndice, após a ocorrência de um dos eventos descritos nessa Seção. Independentemente das disposições da Seção 6 deste Apêndice, em nenhum caso sua Opção poderá ser exercida após a Data de Vencimento. Vesting e Exercício da Opção (a) A menos que se torne exercível em data anterior conforme previsto nas Seções 6 ou 7 deste Apêndice, sua Opção ficará investida e exercível em parcelas com relação ao Número de Ações Exercíveis na respectiva Data de Vencimento como Estabelecidos nesta Carta de Premiação. (B) O número de Ações cobertas por cada parcela será adicionado ao número de Ações que anteriormente se tornaram exercíveis. (C) Na medida em que a Opção tenha sido adquirida e exercida, você poderá exercer a Opção em relação a toda ou qualquer parte das Ações cobertas pelas parcelas adquiridas e exercíveis da Opção, a qualquer tempo, ) A Data de Vencimento da Opção ou (ii) a data em que sua Opção termina de acordo com a Seção 6 deste Apêndice. (D) Você pode exercer a Opção somente para ações inteiras de Ações Ordinárias. Exercício da Opção Sujeito às limitações estabelecidas nesta Carta de Premiação e no Plano, sua Opção poderá ser exercida por meio de notificação escrita ou eletrônica fornecida à Companhia conforme estabelecido abaixo. Essa notificação deverá (a) indicar o número de Ações de Ações Ordinárias com relação às quais sua Opção está sendo exercida, (b) a menos que seja permitido pelo Comitê, ser acompanhado por transferência eletrônica, cheque de caixa, dinheiro ou ordem de pagamento a A Companhia no valor total do Preço de Exercício para quaisquer Ações de Ações Ordinárias que estiverem sendo adquiridas mais quaisquer apropriadas retenções na fonte (conforme estabelecido na Seção 8 deste Apêndice) ou por outra consideração na forma e forma aprovadas pelo Comitê de acordo com as Seções 5 e 8 do presente Apêndice, e (c) ser acompanhado de documentos adicionais que o Comitê ou a Companhia possam exigir. Se qualquer lei ou regulamento exigir que a Companhia tome qualquer medida com relação às Ações especificadas nessa notificação, o prazo para sua entrega, que de outra forma seria o mais rápido possível, será adiado pelo período de tempo necessário para tomar tal ação . Você não terá direitos de acionista com relação a Ações de Ações Ordinárias sujeitas à sua Opção, a menos e até o momento em que sua Opção tenha sido exercida ea propriedade de tais Ações de Ações Ordinárias tenha sido transferida para você. Logo que possível após a recepção da notificação de exercício e do pagamento integral do Preço de Exercício e das retenções na fonte apropriadas, um certificado representando o número de Ações adquiridas sob a Opção, deduzido de quaisquer Ações retidas para satisfazer as obrigações de retenção de impostos aplicáveis ​​de acordo com a Seção 8 Do presente Apêndice, será entregue em nome de rua à sua conta de corretagem (ou, no caso de sua morte, para uma conta de corretagem em nome de seu beneficiário de acordo com o Plano) ou, à opção da Companhia, um certificado para Tais Ações serão entregues a você (ou, no caso de sua morte, a seu beneficiário de acordo com o Plano). Satisfação do preço de exercício (a) Pagamento de caixa ou ações ordinárias. Sua Opção poderá ser exercida mediante pagamento em dinheiro (incluindo cheque de caixa, ordem de pagamento ou transferência bancária a pagar à Companhia), em Ações Ordinárias, em uma combinação de dinheiro e ações ordinárias ou de qualquer outra forma que o Comitê, a seu critério, . (B) Pagamento de Ações Ordinárias. O Valor de Mercado de qualquer Ação de Ações Ordinárias oferecido ou retido como parte ou totalidade do Preço de Exercício será determinado de acordo com o Plano na data acordada pela Companhia antecipadamente como data de exercício. Os certificados que comprovem ações anteriormente possuídas de Ações Ordinárias apresentadas devem ser devidamente endossados ​​ou acompanhados de poderes de ações apropriados. Somente os certificados de ações emitidos exclusivamente em seu nome poderão ser oferecidos no exercício de sua Opção. As Ações Fracionárias não poderão ser ofertadas em cumprimento do Preço de Exercício, qualquer parcela do Preço de Exercício que exceda o Valor de Mercado Justo agregado do número de Ações inteiras ofertadas deve ser paga em dinheiro. Se um certificado oferecido em exercício da Opção evidenciar mais Ações do que as exigidas nos termos da sentença imediatamente anterior para satisfação da parcela do Preço de Exercício sendo pago em Ações Ordinárias, um certificado de substituição apropriado será emitido para você pelo número de excesso Ações. Rescisão do contrato de trabalho a) Generalidades. As seguintes regras se aplicam a sua Opção em caso de sua morte, Invalidez (conforme definido abaixo), aposentadoria ou outra rescisão de emprego. Rescisão do Contrato de Trabalho. Se o seu emprego terminar por qualquer outra razão que não seja a morte, incapacidade ou aposentadoria (conforme esses termos forem usados ​​abaixo), sua Opção expirará em relação a quaisquer parcelas não adquiridas e ainda não exercíveis da Opção na data do término de seu emprego e não Prestações adicionais da sua Opção tornar-se-ão exercíveis. Sua Opção será limitada apenas ao número de Ações da Ação Ordinária que você tinha o direito de comprar sob a Opção na data da rescisão de seu emprego e permanecerá exercida para esse número de Ações para o mais cedo de 90 dias após a data Da sua rescisão ou da Data de Vencimento. Aposentadoria. Se o seu emprego terminar em razão de aposentadoria em um programa de aposentadoria da Companhia ou de uma de suas subsidiárias aprovado pelo comitê após ter atingido a idade de 62 anos e ter completado cinco anos de serviço contínuo ou sua idade combinada e duração do serviço é 80 ou acima (Conforme determinado pelo Comitê), sua Opção se tornará 100 investida e totalmente exercível em relação a todas as Ações cobertas pela Opção e permanecerá exercível até a Data de Vencimento. Morte ou Invalidez. Se o seu emprego terminar por motivo de Incapacidade, a sua Opção tornar-se-á 100 adquirida e plenamente exercível em relação a todas as Acções cobertas pela Opção e permanecerá exercível até à Data de Vencimento. Se o seu emprego terminar por motivo da sua morte, a sua Opção tornar-se-á 100 adquirida e totalmente exercível em relação a todas as Acções cobertas pela Opção e continuará a ser exercida pelo seu beneficiário de acordo com o Plano até à Data de Vencimento. Para efeitos deste Apêndice, a Deficiência terá o significado dado a esse termo pelo seguro de invalidez grupal, se houver, mantido pela Companhia para seus empregados ou de outra forma significará sua incapacidade total, com ou sem acomodação razoável, para desempenhar suas funções com Em tempo integral, em decorrência de doença física ou mental ou lesão corporal que tenha incorrido por mais de 12 semanas em qualquer período de 52 semanas, seja consecutivo ou não, conforme determinado por um médico independente selecionado com sua aprovação eo Aprovação da Companhia. Ajustes pelo Comitê. O Comitê poderá, a seu exclusivo critério, exercido antes ou após o término de seu contrato de trabalho, declarar a totalidade ou parte de sua Opção imediatamente exercível e / ou fazer qualquer outra modificação conforme permitido pelo Plano. B) Deliberações do Comité. O Comitê terá absoluto poder discricionário para determinar a data e as circunstâncias de rescisão de seu emprego e fazer todas as determinações sob o Plano, e sua determinação será final, conclusiva e obrigatória para você. Mudança na aceleração de controle após a mudança no controle. Não obstante quaisquer disposições contrárias desta Carta de Premiação, após a ocorrência de uma Mudança de Controle (conforme definido abaixo) antes de sua cessação de emprego, sua Opção será imediatamente adquirida e totalmente exercível em relação a todas as Ações cobertas pela Opção e Opção Permanecerá exercível até a Data de Vencimento. Uma alteração no Controle da Companhia será considerada como tendo ocorrido a partir do primeiro dia, uma ou mais das seguintes condições devem ter sido satisfeitas: A aquisição por qualquer indivíduo, entidade ou grupo (na acepção da Seção 13 (d) (A 147Person148) de propriedade beneficiária (na acepção da Regra 13d-3 promulgada sob o Exchange Act) de Acções representativas de 35 ou mais do poder de voto combinado de Os valores mobiliários com direito a voto em circulação da Companhia com direito a voto em geral na eleição dos conselheiros (os "Valores com direito a voto da Companhia" 148), contudo, estipulam que, para os fins desta cláusula (a), as seguintes aquisições não constituirão uma Mudança de Controle: (Ii) qualquer aquisição por parte da Companhia, (iii) qualquer aquisição por qualquer plano de benefícios a empregados (ou fideicomisso relacionado) patrocinado ou mantido pela Companhia ou qualquer corporação ou outra entidade controlada pela Companhia, Ou (iv) qualquer aquisição por qualquer corporação ou outra entidade em conformidade com uma transação que cumpra os sub-parágrafos (i), (ii) e (iii) da cláusula (c) abaixo ou Pessoas que, na Data Efetiva do Plano, São membros do Conselho de Administração da Companhia (o Conselho Permanente148) cessar por qualquer motivo a constituição de, no mínimo, a maioria do Conselho de Administração da Companhia, desde que, para os fins desta cláusula (b) Um conselheiro subseqüente à data do presente, cuja eleição, ou nomeação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovado por um voto de pelo menos a maioria dos diretores então compreendendo o Conselho Titular, será considerado como se tal indivíduo fosse um membro do Conselho de Administração, mas excluindo, para esse efeito, qualquer indivíduo cuja assunção inicial tenha ocorrido como resultado de uma competição eleitoral real ou ameaçada com relação à eleição ou remoção de diretores ou outra solicitação real ou ameaçada de procurações ou consentimentos por ou Em nome de uma Pessoa que não seja o Conselho de Administração da Companhia ou a Consumação de uma reorganização, fusão, conversão ou consolidação ou venda ou outra alienação de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia (uma Combinação de Negócios148), em cada caso , A menos que, na sequência dessa Combinação de Negócios, (i) todos ou substancialmente todos os indivíduos e entidades que fossem os beneficiários efectivos, respectivamente, dos Valores Mobiliários de Voto da Sociedade em Vencimento imediatamente anteriores a essa Combinação de Negócios sejam, directa ou indirectamente, Do poder de voto combinado então em circulação dos valores mobiliários com direito a voto em circulação, em circulação, com direito a voto em geral na eleição dos administradores da corporação ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios (incluindo, sem limitação, uma corporação ou outra entidade que, (Ii) nenhuma Pessoa (s) Pessoa Jurídica (s), ou (ii) nenhuma Pessoa (s) Pessoa Jurídica (s) (Excluindo qualquer corporação ou outra entidade resultante de tal Combinação de Negócios ou de qualquer plano de benefícios a empregados (ou um fideicomisso relacionado) da Companhia ou de tal corporação ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios) seja detida, direta ou indiretamente, 35 ou mais das O poder de voto dos valores mobiliários com direito a voto da então corporação ou outra entidade resultante daquela Incorporação, exceto na medida em que tal propriedade existisse antes da Combinação de Negócios, e (iii) pelo menos a maioria dos membros do conselho de administração da A sociedade anônima ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios fossem membros do Conselho de Administração no momento da assinatura do contrato inicial ou da ação do Conselho de Administração da Companhia, prevendo tal Combinação de Negócios ou Aprovação pelos acionistas Da Companhia, de uma liquidação ou dissolução completa da Companhia, exceto em conexão com a transferência de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia para uma afiliada ou uma Subsidiária da Companhia. Conseqüências Fiscais e Retenção de Imposto de Renda (a) Você deve revisar o Prospecto do Plano de Incentivo de Longo Prazo 2007 da Bristow Group Inc. para obter um resumo geral das conseqüências do imposto de renda federal do recebimento desta Opção com base nas disposições atualmente aplicáveis ​​do Código e regulamentos relacionados . O resumo não discute as leis fiscais estaduais e locais ou as leis de qualquer outra jurisdição, que podem diferir da legislação tributária federal dos EUA. Nem a Companhia nem o Comitê garantem as conseqüências fiscais de seu Prêmio de Incentivo aqui. Você é aconselhado a consultar o seu próprio conselheiro fiscal sobre a aplicação das leis fiscais para a sua situação particular. (B) A Opção não se destina a ser uma opção conservadora de ações, 148 conforme definido na Seção 422 do Código. (C) Esta Carta de Premiação está sujeita à sua tomada de disposições satisfatória para o Comitê para satisfazer qualquer imposto aplicável federal, estadual ou local responsabilidade decorrente da concessão ou exercício de sua Opção. Você pode fazer um pagamento em dinheiro para a Companhia do valor exigido ou você pode optar por satisfazer sua obrigação de retenção, fazendo com que a Companhia retém Ações de Ações Ordinárias com um Valor de Mercado Justo na data em que o imposto é determinado igual ao valor de sua retenção Obrigação das Acções de outra forma entregue a você no exercício da sua Opção. Você não pode optar por fazer com que a Companhia retenha as Ações de Ações Ordinárias com um valor que exceda a obrigação legal mínima de imposto retido na fonte. Se você não cumprir sua obrigação de retenção em um tempo e forma satisfatória para o Comitê, a Companhia terá o direito de reter o montante exigido do seu salário ou outros valores a pagar a você antes de transferir quaisquer Ações de Ações Ordinárias para você de acordo com Esta Opção. (D) Além disso, você deve fazer arranjos que satisfaçam ao Comitê para satisfazer qualquer responsabilidade de imposto retido na fonte imposta de acordo com as leis de qualquer outra jurisdição decorrentes do seu Prêmio de Incentivo abaixo. Você não pode optar por fazer com que a Companhia retenha as Ações com valor superior ao passivo de imposto retido na fonte de acordo com a legislação local. If you fail to satisfy such withholding obligation in a time and manner satisfactory to the Committee, no Shares will be issued to you or the Company shall have the right to withhold the required amount from your salary or other amounts payable to you prior to the delivery of the Common Stock to you. Restrictions on Resale There are no restrictions imposed by the Plan on the resale of Shares of Common Stock acquired under the Plan. However, under the provisions of the Securities Act of 1933 (the 147Securities Act148) and the rules and regulations of the Securities and Exchange Commission (the 147SEC148), resales of Shares acquired under the Plan by certain officers and directors of the Company who may be deemed to be 147affiliates148 of the Company must be made pursuant to an appropriate effective registration statement filed with the SEC, pursuant to the provisions of Rule 144 issued under the Securities Act, or pursuant to another exemption from registration provided in the Securities Act. At the present time, the Company does not have a currently effective registration statement pursuant to which such resales may be made by affiliates. There are no restrictions imposed by the SEC on the resale of Shares acquired under the Plan by persons who are not affiliates of the Company provided, however, that all employees, this Award Letter and the Option and its exercise hereunder are subject to the Company146s policies against insider trading (including black-out periods during which no sales are permitted), and to other restrictions on resale that may be imposed by the Company from time to time if it determines said restrictions are necessary or advisable to comply with applicable law. Effect on Other Benefits Income recognized by you as a result of this Award Letter or the exercise of the Option or sale of Common Stock will not be included in the formula for calculating benefits under any of the Company146s retirement and disability plans or any other benefit plans. Compliance with Laws This Award Letter and any Common Stock that may be issued hereunder shall be subject to all applicable federal and state laws and the rules of the exchange on which Shares of the Company146s Common stock are traded. The Plan and this Award Letter shall be interpreted, construed and constructed in accordance with the laws of the State of Delaware and without regard to its conflicts of law provisions, except as may be superseded by applicable laws of the United States. (a) Not an Agreement for Continued Employment or Services. This Award Letter shall not, and no provision of this Award Letter shall be construed or interpreted to, create any right to be employed by or to provide services to or to continue your employment with or to continue providing services to the Company, or the Company146s affiliates, Parent or Subsidiaries or their affiliates. (b) Community Property. Each spouse individually is bound by, and such spouse146s interest, if any, in the grant of this Option or in any Shares of Common Stock is subject to, the terms of this Award Letter. Nothing in this Award Letter shall create a community property interest where none otherwise exists. (c) Amendment for Code Section 409A. This Incentive Award is intended to be exempt from Code Section 409A. If the Committee determines that this Incentive Award may be subject to Code Section 409A, the Committee may, in its sole discretion, amend the terms and conditions of this Award Letter to the extent necessary to comply with Code Section 409A. If you have any questions regarding your Option or would like to obtain additional information about the Plan or the Committee, please contact the Company146s General Counsel, Bristow Group Inc. 2000 W. Sam Houston Parkway South, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (telephone (713) 267-7600). Your Award Letter, the Plan and any other attachments should be retained in your files for future reference.